{"id":15321,"date":"2023-08-21T07:47:14","date_gmt":"2023-08-21T07:47:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/?p=15321"},"modified":"2023-08-23T21:06:08","modified_gmt":"2023-08-23T21:06:08","slug":"le-registre-du-personnel-quest-ce-que-cest-et-dans-quels-cas-est-il-obligatoire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/le-registre-du-personnel-quest-ce-que-cest-et-dans-quels-cas-est-il-obligatoire\/","title":{"rendered":"Le registre du personnel, qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est et dans quels cas est-il obligatoire?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"15321\" class=\"elementor elementor-15321\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-04eda23 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"04eda23\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9ad3f07\" data-id=\"9ad3f07\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef563dc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ef563dc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le registre des salaires, techniquement connu sous le nom de <strong>registre du personnel<\/strong>, est un document obligatoire pour de nombreuses entreprises en Espagne. Nous analyserons ci-apr\u00e8s son contenu, les circonstances dans lesquelles il est n\u00e9cessaire et les avantages pour une entreprise de disposer de ce registre des salaires.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a253a9e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a253a9e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-af55a66\" data-id=\"af55a66\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e05cbd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3e05cbd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu'est-ce que le registre du personnel?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3a4a2e5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3a4a2e5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c755fc4\" data-id=\"c755fc4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6247d6d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6247d6d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le registre des salaires en Espagne est un syst\u00e8me qui oblige les entreprises \u00e0 tenir un registre document\u00e9 des valeurs des salaires, des compl\u00e9ments de salaire et des paiements non salariaux de leur main-d&rsquo;\u0153uvre, ventil\u00e9s par sexe et r\u00e9partis par groupes professionnels, cat\u00e9gories professionnelles ou emplois de valeur \u00e9gale ou \u00e9quivalente.\u00a0<\/p><p>Ce registre est mis en place dans le but de garantir la transparence et de rem\u00e9dier \u00e0 l&rsquo;\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes en promouvant l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration pour un travail de valeur \u00e9gale. Les entreprises doivent tenir ce registre \u00e0 la disposition des travailleurs, de leurs repr\u00e9sentants et de l&rsquo;inspection du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0d4cbf1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0d4cbf1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-36c0ad2\" data-id=\"36c0ad2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8982540 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8982540\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cas o\u00f9 le registre des salaires est obligatoire\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0084561 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0084561\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0c4a0db\" data-id=\"0c4a0db\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ea4bd6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0ea4bd6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&rsquo;enregistrement des r\u00e9mun\u00e9rations est obligatoire pour toutes les entreprises en Espagne, ind\u00e9pendamment de leur taille ou du nombre de leurs employ\u00e9s. Cette obligation a \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie par le <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2019-3244\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9cret royal 6\/2019, du 1er mars,<\/a> qui modifie la loi organique 3\/2007, du 22 mars, pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 effective des femmes et des hommes.<\/p><p>La r\u00e9glementation exige que toutes les entreprises, sans exception, disposent d&rsquo;un registre des salaires de leurs travailleurs, r\u00e9partis par sexe et par groupe professionnel, comme nous l&rsquo;avons vu plus haut.<\/p><p>En outre, \u00e0 partir d&rsquo;avril 2021, les entreprises de plus de 100 salari\u00e9s sont tenues de r\u00e9aliser un audit salarial afin de v\u00e9rifier si leur syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration respecte l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes. <strong>L&rsquo;objectif principal du registre du personnel et de l&rsquo;audit des salaires est de pr\u00e9venir la discrimination salariale fond\u00e9e sur le sexe.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-aa75bf5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"aa75bf5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f039e5e\" data-id=\"f039e5e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ab06c3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9ab06c3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles sont les informations contenues dans le registre obligatoire des salaires ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-91a877b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"91a877b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element 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professionnelles ou des emplois.<\/li><li>Calcul de la moyenne et de la m\u00e9diane : vous devez calculer la moyenne arithm\u00e9tique et la m\u00e9diane des distributions des salaires, des indemnit\u00e9s et des avantages extral\u00e9gaux pour chacun des groupes.<\/li><li>Analyse des donn\u00e9es : si le registre obligatoire des salaires fait appara\u00eetre un \u00e9cart de plus de 25 % en moyenne entre les salaires des hommes et des femmes, l&rsquo;entreprise doit justifier que cette diff\u00e9rence n&rsquo;est pas due \u00e0 des raisons de genre.<\/li><li>Tenue du registre : le registre obligatoire des salaires doit \u00eatre conserv\u00e9 pendant au moins quatre ans et doit \u00eatre mis \u00e0 la disposition des repr\u00e9sentants des travailleurs et de l&rsquo;inspection du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li><li>Audit salarial : les entreprises de plus de 100 salari\u00e9s doivent proc\u00e9der \u00e0 un audit salarial pour v\u00e9rifier que leur syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration respecte l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes.<\/li><\/ul><p>Il est important de noter que ces registres doivent \u00eatre mis \u00e0 jour chaque ann\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-05987b2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"05987b2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f19f5e1\" data-id=\"f19f5e1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4f6bc1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f4f6bc1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quels sont les \u00e9l\u00e9ments qui ne sont pas inclus dans le registre ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fbdc997 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fbdc997\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bbbd002\" data-id=\"bbbd002\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-071c9e0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"071c9e0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le registre des salaires en Espagne doit inclure toutes les r\u00e9mun\u00e9rations per\u00e7ues par les employ\u00e9s ; cependant, il existe certaines exceptions qui, en raison de leur nature extraordinaire ou sp\u00e9cifique, ne sont pas prises en compte dans ce registre.\u00a0<\/p><ul><li>Indemnit\u00e9s de licenciement : Les indemnit\u00e9s de licenciement ou de transfert ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme des r\u00e9mun\u00e9rations, car elles ne compensent pas le travail effectu\u00e9, mais plut\u00f4t une situation exceptionnelle.<\/li><li>Allocations : les allocations accord\u00e9es par l&rsquo;entreprise aux salari\u00e9s, telles que les allocations d&rsquo;\u00e9tudes ou de garde d&rsquo;enfants, ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme des r\u00e9mun\u00e9rations, car elles sont destin\u00e9es \u00e0 couvrir une d\u00e9pense et non \u00e0 r\u00e9mun\u00e9rer un travail.<\/li><li>Indemnit\u00e9s journali\u00e8res et kilom\u00e9triques : les montants per\u00e7us par les travailleurs \u00e0 titre d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res ou kilom\u00e9triques pour couvrir les frais de voyage et de d\u00e9placement ne sont pas non plus consid\u00e9r\u00e9s comme une r\u00e9mun\u00e9ration, car ils sont compensatoires et ne constituent pas une r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8dae2dc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8dae2dc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-37eea9c\" data-id=\"37eea9c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f9bb29 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9f9bb29\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">P\u00e9nalit\u00e9s pour les entreprises qui n'ont pas de registre des r\u00e9mun\u00e9rations \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9c0d44a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9c0d44a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b82036e\" data-id=\"b82036e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-064808a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"064808a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En Espagne, les entreprises qui ne respectent pas l&rsquo;obligation de tenir un registre des r\u00e9mun\u00e9rations s&rsquo;exposent \u00e0 des sanctions, conform\u00e9ment aux dispositions du texte r\u00e9vis\u00e9 de la loi sur les infractions et les sanctions dans l&rsquo;ordre social, approuv\u00e9 par le d\u00e9cret l\u00e9gislatif royal 5\/2000 du 4 ao\u00fbt.<\/p><p>Les infractions peuvent \u00eatre class\u00e9es comme mineures, graves et tr\u00e8s graves. L&rsquo;absence de registre des salaires peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une infraction grave. Les amendes pour les infractions graves peuvent aller de 626 \u20ac \u00e0 6 250 \u20ac, en fonction de la gravit\u00e9 et des crit\u00e8res de l&rsquo;inspection du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p><p>En outre, les entreprises qui ne respectent pas les r\u00e8gles risquent de voir leur r\u00e9putation entach\u00e9e et de faire l&rsquo;objet de poursuites judiciaires. Si une entreprise ne dispose pas d&rsquo;un registre des salaires, il pourrait \u00eatre plus difficile de prouver qu&rsquo;elle n&rsquo;exerce pas de discrimination salariale \u00e0 l&rsquo;encontre de ses employ\u00e9s, ce qui pourrait donner lieu \u00e0 des plaintes pour discrimination salariale et \u00e0 l&rsquo;obligation d&rsquo;indemniser les travailleurs concern\u00e9s.<\/p><p>Il est donc tr\u00e8s important que les entreprises s&rsquo;assurent qu&rsquo;elles respectent l&rsquo;obligation d&rsquo;avoir un registre des salaires et qu&rsquo;elles le tiennent \u00e0 jour.<\/p><p>Si vous avez des doutes sur ce registre, contactez <a href=\"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Asesor\u00eda Orihuela Costa<\/a>, notre \u00e9quipe \u00e9valuera la p\u00e9r\u00e9quation salariale de votre entreprise et se chargera d&rsquo;\u00e9laborer et de mettre \u00e0 jour le registre, afin qu&rsquo;il soit conforme \u00e0 la r\u00e9glementation en vigueur.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le registre des salaires, techniquement connu sous le nom de registre du personnel, est un document obligatoire pour de nombreuses entreprises en Espagne. 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