Puis-je être à la fois indépendant et salarié en Espagne?

Tout d’abord, il convient de préciser qu’il est légalement possible d’être à la fois indépendant et salarié. En fait, cette situation d’emploi est connue sous le nom de pluriactivité. Toutefois, pour que cela soit légalement possible, une série de conditions doivent être remplies et il faut vérifier que l’inscription à la sécurité sociale a bien été effectuée en temps et en heure. Tenez compte des caractéristiques suivantes

1. pas de double emploi en cas d’éventualités communes

L’un des avantages de la pluriactivité est que vous ne payez qu’une seule fois la cotisation pour les risques communs, notamment dans la feuille de paie. Par conséquent, si vous travaillez à temps plein en tant que salarié, ce montant sera épargné dans la cotisation de l’indépendant. Il s’agit en effet d’une circonstance intéressante, car elle permet de réaliser des économies. Dans ce cas, il est intéressant d’être indépendant et salarié.

2. Indépendant et salarié en situation temporaire

D’autre part, et c’est un point crucial, la pluriactivité est conçue comme une solution temporaire. Pourquoi cela ? Parce que, bien que la loi ne vous empêche pas de cotiser simultanément aux deux régimes pendant une période de plus de 18 mois, les avantages en termes de cotisations sont moindres à partir de ce moment.

C’est un élément à prendre en compte. Ce n’est pas un hasard si la pluriactivité est souvent considérée comme une étape intermédiaire, soit pour devenir indépendant, soit pour devenir salarié à 100 %. Et, en raison de sa propre structure de coûts, c’est un modèle qui ne peut être soutenu que si des montants importants sont facturés.

3. Diminution de l’impôt sur le travail indépendant

Si vous travaillez en pluriactivité, le montant des cotisations que vous devez payer en tant qu’indépendant est moins élevé. Par exemple, à titre d’information, vous ne payez que 50 % de la base minimum pendant les 18 premiers mois et 75 % ensuite. Toutefois, tant que vous payez des cotisations à temps plein. Vous réalisez donc des économies. Il convient d’en tenir compte.

Un travailleur qui décide de devenir indépendant peut également bénéficier du taux forfaitaire pour indépendants. Pour ce faire, il faut toutefois ne pas être administrateur d’une société commerciale, ne pas bénéficier d’une réduction de cotisations et ne pas avoir de dettes auprès de l’administration.

4. Remboursement des cotisations excédentaires

Bien que cette mesure doive être prise à la demande de l’une des parties, il s’agit d’une autre possibilité. Concrètement, si le travailleur a versé une cotisation excédentaire, il peut en demander le remboursement dans sa prochaine déclaration d’impôt sur le revenu. De cette manière, l’argent excédentaire peut être restitué et une somme moins importante peut être payée, même si elle est différée.