Puis-je être à la fois indépendant et salarié en Espagne ?
Vous êtes en Espagne et vous vous demandez s’il est possible de travailler légalement en tant qu’indépendant et en tant que salarié en même temps ? Vous serez peut-être surpris d’apprendre qu’il existe en effet certaines circonstances dans lesquelles vous pouvez être à la fois indépendant et salarié en Espagne. Lisez la suite pour en savoir plus sur ce qu’il faut faire pour mener une double carrière d’indépendant et de salarié en Espagne.
Il arrive que des employés ou des salariés envisagent de créer leur propre entreprise. Cependant, l’option consistant à quitter son emploi permanent pour se consacrer pleinement à la création d’une entreprise comporte des doutes et des risques : c’est pourquoi de nombreuses personnes se demandent s’il est possible d’être à la fois travailleur indépendant et salarié. En d’autres termes, s’il est possible de lancer son propre projet sans quitter son emploi.
En Espagne, il est possible d’être à la fois indépendant et salarié, mais il faut s’assurer que votre entreprise vous y autorise. Cela signifie que vous n’avez pas signé de clauses d’exclusivité ou de non-concurrence. Nous vous expliquons ici tous les détails si vous souhaitez être indépendant et travailler en même temps pour une autre entreprise.
Différences entre multi-activité et multi-emploi
La première chose à savoir est que la pluri-activité et le pluri-emploi sont des concepts différents. Le cumul d’emploi concerne les personnes qui travaillent dans 2 ou plusieurs entreprises en même temps mais qui restent affiliées à un seul régime, le régime général de la sécurité sociale.
Le pluriemploi, quant à lui, consiste à cotiser à plusieurs régimes de sécurité sociale. Par exemple, les indépendants et le régime général de la sécurité sociale.
Comme vous pouvez le constater, la pluriactivité est votre situation si vous souhaitez travailler dans une entreprise et être indépendant en même temps.
Découvrez toutes les lois et réglementations relatives à l’emploi et au travail indépendant en Espagne.
Lorsque vous envisagez des sources de revenus salariales et indépendantes en Espagne, il est essentiel de vous assurer que vous connaissez toutes les lois et réglementations relatives au travail indépendant. Il s’agit notamment de comprendre les impôts et les déductions qui doivent être payés sur les revenus des travailleurs indépendants, ainsi que de connaître toutes les exigences légales potentielles à respecter. En outre, chacun doit s’assurer qu’il dispose d’une couverture d’assurance adéquate pour tout type de travail qu’il entreprend en Espagne.
Asesoria Orihuela Costa est spécialisée dans le droit des salariés et des travailleurs indépendants.
Réduction du quota d’indépendants
Étant donné qu’en travaillant comme salarié, vous payez déjà des cotisations à la sécurité sociale, la cotisation du travailleur indépendant sera moins élevée et vous aurez une cotisation inférieure à celle d’un travailleur indépendant qui paie le taux minimum.
L’allocation pour un travailleur indépendant en pluriactivité est la suivante :
- 18 premiers mois en tant que travailleur indépendant : réduction de 50 % de la base minimale.
- 18 mois suivants en tant qu’indépendant : réduction de 75 % de la base minimale.
Deux conditions doivent être remplies pour pouvoir bénéficier de cette réduction :
- S’inscrire pour la première fois à la sécurité sociale en tant que travailleur indépendant dans le cadre du RETA.
- Commencer la situation de pluriactivité dans cette inscription.
Cette prime n’est pas compatible avec d’autres primes telles que le forfait. Vous pouvez demander l’une ou l’autre, mais pas les deux.
Assurez-vous que votre comptabilité soit à jour et complets lorsque vous percevez les deux types de revenus.
Lorsque vous percevez des revenus de salarié et d’indépendant en Espagne, il est important de tenir une comptabilité rigoureuse à tout moment. Il est important d’enregistrer avec précision les deux sources de revenus, les dépenses et les déductions afin de s’assurer que tout est payé correctement. En conservant un registre complet de vos transactions, vous pouvez vous assurer que toutes les parties concernées sont correctement prises en compte et éviter d’éventuels problèmes juridiques.
Paiement des impôts
Lorsque vous envisagez de poursuivre une double carrière en tant que travailleur indépendant et salarié en Espagne, il est important de comprendre les implications fiscales du revenu indépendant, qui est différent du revenu salarié. Selon le type de travail effectué en tant qu’indépendant, vous pouvez être tenu de payer des impôts supplémentaires tels que l’IRPF (Impuesto sobre el rendimiento de las actividades económicas), la TVA (Impuesto al Valor Agregado), la TVA (Impuesto al Valor Agregado), etc.
Le paiement des impôts comporte également des nuances qu’il convient de prendre en compte. Dans le cas d’un emploi rémunéré, l’impôt sur le revenu correspondant sera retenu sur votre salaire.
Lorsqu’il s’agit de justifier des revenus d’un travailleur indépendant, en plus de l’IRPF, vous devrez effectuer un décompte trimestriel de la TVA. Cette opération est certes plus complexe, mais elle n’est pas impossible. Vous devrez être attentif à vos déclarations de revenus et d’impôts, car il est relativement facile d’oublier l’un ou l’autre impôt ou quota, avec le risque de pénalités qui en découle.
Asesoria Orihuela Costa peut vous aider à éviter les problèmes avec l’administration fiscale.
Est-il possible de conserver indéfiniment un emploi multiple ?
Oui, il est possible de rester indéfiniment dans le même emploi. Le problème est que cela peut être problématique à long terme, car après 3 ans, les primes pour les indépendants seront supprimées. En outre, vous devez vérifier si cela en vaut la peine, car les droits ou les considérations en matière d’indemnités d’invalidité ou d’accident changent. Par conséquent, vous devez disposer d’un niveau de revenu élevé dans les deux cas pour que cela soit rentable.
Existe-t-il des limitations légales au travail au noir ?
Oui, en principe pour certains fonctionnaires ou membres d’autorités publiques (juges). Dans ce cas, ils devront fournir une déclaration de compatibilité justifiant qu’il n’y a pas d’interférence entre leur profession et la pluriactivité. Ce n’est que si elle est approuvée par l’administration qu’elle pourra être exercée.
Existe-t-il des restrictions d’âge pour le travail au noir ?
Oui, car en Espagne, il existe une limite d’âge pour l’exercice d’une activité indépendante. Une personne ne peut pas exercer une activité indépendante si elle n’a pas l’âge légal. Pour profiter de la pluriactivité, vous devez donc être âgé d’au moins 18 ans.
Assurez-vous que vous disposez de toutes les licences et de tous les permis nécessaires pour travailler légalement en tant que travailleur indépendant.
Selon le type de travail que vous effectuez en tant que travailleur indépendant, il se peut que vous ayez besoin de licences et de permis spécifiques délivrés par le gouvernement espagnol. Il peut s’agir d’un numéro d’enregistrement spécial et de la preuve que vous avez payé tous les impôts nécessaires. Sans ces documents, vous risquez de vous voir infliger des amendes ou d’autres sanctions. Il est important de vous renseigner sur les réglementations applicables à votre type de travail, ainsi que sur les exigences supplémentaires des administrations locales ou régionales. Veillez également à vous tenir au courant de toute modification de la législation fiscale espagnole afin de rester en conformité avec toutes les obligations légales.
Sécurité financière et retraite
Vous pouvez percevoir deux pensions, l’une en tant qu’indépendant et l’autre en tant que salarié, à condition d’avoir cotisé pendant au moins 15 ans dans les deux régimes.
Si vous n’atteignez pas 15 ans dans l’une des deux options, vous pouvez accumuler vos cotisations dans le régime auquel vous pouvez cotiser.
