Congés payés en Espagne

Il y a certaines situations indiquées dans le statut des travailleurs en Espagne, articles 37, 23.3 et 53.2, qui permettent au travailleur avoir des congés payés, avec un préavis et toujours de le justifier, absent du travail et conservent le droit d’être indemnisé ces jours-là. Ces situations sont les suivantes:

• Le mariage Quinze jours de congé.
• Naissance d’un enfant, décès, accident ou maladie grave, hospitalisation ou intervention chirurgicale sans hospitalisation qui nécessite un repos à domicile pour les proches jusqu’au deuxième degré de consanguinité ou d’affinité. Deux ou quatre jours si le travailleur doit déménager.
• Transfert de résidence habituelle. Un jour.
  Accomplissement d’un devoir inexcusable de nature publique et personnelle, y compris l’exercice du suffrage actif. Il peut être absent pendant le temps indispensable pour effectuer cette activité. Si une certaine période est établie dans une règle légale ou conventionnelle, elle y aura droit et à une compensation financière si elle y est établie. Si, en raison de l’accomplissement de ses fonctions, plus de 20% des heures de travail manquent dans un délai de trois mois, il doit être transféré en situation de congé. Lorsque le travailleur reçoit une compensation financière pour l’accomplissement de sa mission, celle-ci est déduite du salaire auquel il avait droit dans son entreprise.
• Exercer des fonctions de représentation syndicale ou du personnel dans les conditions légales.
• Passez aux examens prénatals et aux techniques de préparation à l’accouchement et, en cas d’adoption ou de placement familial, ou épargnez à des fins d’adoption, pour assister aux séances d’information obligatoires et à la préparation de la préparation des rapports psychologiques et sociaux avant déclaration d’adéquation, à condition qu’elles aient lieu pendant les heures d’ouverture. Le permis sera pour la période essentielle à ces activités.
• Pour l’allaitement de l’enfant jusqu’à l’âge de neuf mois, le père ou la mère aura le droit de s’absenter du travail une heure par jour. Il peut être divisé en deux tranches d’une demi-heure ou cumuler toutes les heures en journées complètes.
• Lorsque l’enfant doit rester hospitalisé après l’accouchement, la mère ou le père aura le droit de s’absenter une heure du travail. Ils peuvent également choisir d’opter pour une réduction des heures de travail pouvant aller jusqu’à deux heures, mais dans ce cas avec la réduction de salaire correspondante.
• Formation professionnelle pour l’emploi. Vingt heures par an à condition que le travailleur ait au moins un an.
• Rechercher un nouvel emploi après l’avis de licenciement objectif. Six heures par semaine en cas de temps plein ou trois en cas de temps partiel.

D’autres situations et délais différents sont envisagés dans les différentes conventions collectives. Par conséquent, ce qui est indiqué dans la convention collective correspondante doit être revu en premier.

Il est important de ne pas avoir de problèmes à avertir l’entreprise et justifier la situation qui donne droit à des congés payés. De cette façon, nous éviterons d’éventuelles sanctions et nous devrons les réclamer ultérieurement.

Si vous avez des questions, veuillez contacter notre cabinet de conseil en emploi en utilisant le formulaire de contact ci-dessous :