PERMIS NON RÉTRIBUÉ EN ESPAGNE

PERMIS NON RETRIBUÉS

Les permis non payés sont des périodes pendant lesquelles le travailleur, d’un commun accord avec l’entreprise, ne se rend pas au travail et ne reçoit aucune compensation. Ils sont généralement demandés lorsque le travailleur doit s’absenter du travail pour une raison non prévue entre les circonstances qui donneraient lieu à un congé payé ou à un congé (articles 37 et 46 de la L.T.et conventions collectives)

Pendant le congé sans solde:

Le contrat de travail n’est pas interrompu
Aucun salaire n’est perçu
Cela n’affecte pas l’ancienneté
Il réduit la part proportionnelle des vacances annuelles, car elles sont calculées par année travaillée.
Oui, cela réduit proportionnellement l’accumulation de paiements supplémentaires.
La sécurité sociale est citée pour la base minimale correspondant au groupe de sa catégorie professionnelle.

Les permis non payés ne sont pas réglementés par le statut des travailleurs en Espagne. Parfois, elles peuvent être réglementées dans certaines conventions collectives, auquel cas la période d’application, la durée et les conditions seront établies. En l’absence de convention collective, il s’agit d’un simple accord entre l’entreprise et le travailleur.

S’il n’y a pas de règle (convention collective), il serait opportun de définir les aspects suivants:

Formulaire de demande (par écrit)
Préavis
La durée
Possibilité de rejoindre avant son achèvement.
Type de contrat et ancienneté minimale que le personnel qui peut le demander doit avoir et la période qui doit s’écouler pour présenter une nouvelle demande pour ce permis.
Hypothèse pour ceux qui peuvent postuler (stages, voyages …) ou pour ceux qui ne le font pas (travailler dans une autre entreprise, etc.)

Chez Asesoria Orihuela costa on vous conseilles pour tout ce qui concerne les loi sociale en Espagne. Contactez-nous sans compromis