N’a pas dépassé la période d’essai
Comment communiquer la rupture du contrat à un salarié qui n’a pas passé la période d’essai ? Est-il obligatoire de donner un motif ou n’est-il pas nécessaire de donner des explications ? Voir comment procéder.
Comment signaler que vous n'avez pas passé la période d'essai ?
Est-il obligatoire de notifier par écrit que l’on n’a pas passé la période d’essai ?
Non. L’accord pour inclure une période d’essai dans un contrat doit être écrit.
Toutefois, contrairement à ce qui se passe en cas de licenciement, la résiliation du contrat de travail pour inachèvement de la période d’essai peut être notifiée verbalement (une notification écrite n’est pas nécessaire).
Motifs d’inachèvement de la période d’essai
La rupture du contrat de travail pendant la période d’essai peut se faire sans motif, de sorte que l’entreprise n’est pas tenue de justifier les raisons pour lesquelles la période d’essai n’a pas été accomplie.
La résiliation du contrat de travail d’un de vos employés pendant la période d’essai serait valable même si vous ne justifiez pas les raisons pour lesquelles vous considérez que votre employé n’a pas passé la période d’essai.
Enregistrer les causes
Bien qu’il ne soit pas obligatoire de notifier par écrit la fin de la période d’essai ou de justifier les raisons de cette fin, il est conseillé de faire les deux.
Le fait de notifier la rupture du contrat par écrit vous permet d’enregistrer la date et le motif de la rupture du contrat de travail, ce qui sera très utile si votre employé intente une action en justice.
Justification de l’échec de la période d’essai
La description détaillée des raisons pour lesquelles la période d’essai n’est pas passée vous sera utile pour les raisons suivantes :
- Elle réduira les risques de voir votre employé invoquer la nullité du licenciement pour discrimination. Les motifs de nullité des licenciements sont de plus en plus nombreux (maternité, groupes LGTBI, maladie…), il est donc conseillé de conserver des preuves de l’incapacité de la personne concernée. Par exemple, s’il s’agit d’une vendeuse, conservez la preuve que ses ventes étaient inférieures à la moyenne des autres travailleurs ; s’il s’agit d’un poste technique, recueillez la preuve des erreurs commises ; ou, si les clients ont exprimé leur mécontentement à l’égard du traitement reçu, enregistrez l’enquête de satisfaction dans laquelle les plaintes sont reflétées.
- Les licenciements dus à l’échec de la période d’essai peuvent être pris en compte pour déterminer l’existence d’un licenciement collectif (rappelons qu’un licenciement est collectif si, au cours d’une période de 90 jours, il affecte 10 travailleurs dans une entreprise de moins de 100 personnes ; 10 % dans les entreprises de 100 à 300 travailleurs et 30 travailleurs dans les entreprises de 300 personnes). Cependant, si vous individualisez les raisons spécifiques de l’échec de la période d’essai, vous justifierez que le licenciement est dû à des raisons qui n’ont rien à voir avec un licenciement collectif.
Le test n’est pas obligatoire en cas d’échec de la période d’essai.
En outre, il n’est pas nécessaire de prouver la gravité et la culpabilité des fautes professionnelles que vous invoquez comme cause de l’échec de la période d’essai de votre employé, comme ce serait le cas dans un licenciement disciplinaire. Il vous suffit donc de prouver les manquements au droit du travail, même s’ils sont mineurs.
