Le guide complet de la retraite anticipée : exigences et considérations

Causes externes

Raisons.

Un travailleur peut bénéficier d’une retraite anticipée si la résiliation de son contrat est due à des raisons indépendantes de sa volonté. C’est le cas si la résiliation intervient pour l’une des raisons suivantes :

• Par un licenciement collectif pour des causes économiques, techniques, organisationnelles ou de production (également connues sous le nom de causes ETOP).
• Par licenciement pour des causes objectives (inaptitude connue ou surveillée ; manque d’adaptation du travailleur aux modifications techniques de son poste ; concomitance d’un licenciement individuel pour l’une des causes prévues pour un licenciement collectif, ou insuffisance budgétaire pour le maintien du contrat dans le cas de contrats à durée indéterminée conclus par des entités à but non lucratif pour certains plans et programmes publics).
• En raison du décès, de la retraite ou de l’incapacité de l’employeur personne physique ou de l’extinction de la personnalité juridique de la SL.
• Par résolution judiciaire lorsque la procédure d’insolvabilité a été déclarée.
• En cas de force majeure constatée par l’administration du travail.
• Résiliation du contrat à la demande du travailleur pour des raisons liées à la mobilité géographique, à une modification substantielle des conditions de travail ou à un manquement grave de l’employeur.
• Résiliation du contrat à la demande du travailleur parce qu’il est victime de violence de genre.

Dans les cas de licenciement collectif et de licenciement individuel objectif, le travailleur doit prouver qu’il a reçu l’indemnité dérivée de la résiliation du contrat (en fournissant la preuve du virement bancaire reçu ou une documentation équivalente) ou, à défaut, qu’une action en justice a été introduite pour réclamer ladite indemnité ou pour contester le licenciement.

L’âge.

Dans ces cas, vous pouvez prendre votre retraite à un âge inférieur de quatre ans (maximum) [LGSS, DS 7] par rapport aux âges légaux de la retraite indiqués dans le tableau fourni (qui détaille l’application progressive de l’âge de la retraite et des années de cotisation). Par conséquent, en 2023 :

• S’il crédite 38 années et 6 mois ou plus de cotisations, le travailleur devra être âgé d’au moins 61 ans.
• Si seulement 33 années de cotisations sont créditées, le travailleur devra avoir atteint l’âge de 63 ans.

Notez qu’il existe d’autres bonifications d’âge en cas de pénibilité du travail ou d’invalidité.

Le montant de la pension ne doit pas être supérieur à la pension minimale, contrairement à ce qui se passe dans le cas d’une retraite anticipée volontaire.

Autres conditions.

Toutefois, pour pouvoir bénéficier d’une retraite anticipée pour cause de cessation involontaire, le travailleur doit également remplir les conditions suivantes :

• Avoir cotisé pendant au moins 33 ans. Dans ce cas, une année de service militaire obligatoire peut être prise en compte si le certificat correspondant est disponible.
• Être inscrit comme demandeur d’emploi pendant au moins 6 mois avant la date de la demande.

Coefficients de réduction

En fonction de la cotisation.

Si le travailleur opte pour ce type de préretraite, sa pension sera réduite par l’application de coefficients pour chaque mois ou fraction de mois restant à courir avant d’atteindre l’âge légal de la retraite, en fonction de la période de cotisation accréditée (voir le tableau ci-dessous pour connaître la nature de ces coefficients de réduction).

Exemple.

En décembre 2023, votre entreprise va procéder au licenciement objectif d’un salarié qui vient d’atteindre l’âge de 61 ans et qui a cotisé pendant 36 ans. À cette période s’ajoute la cotisation « théorique » qui interviendra à partir de la date du licenciement jusqu’à sa retraite. Les aspects suivants doivent donc être pris en compte :

• Si le travailleur a actuellement 61 ans, il aura 65 ans en décembre 2027 et aura cotisé 40 ans (si l’on considère comme cotisations « théoriques » celles de la période de 2023 à 2027). Comme il faut avoir cotisé au moins 38 ans et 6 mois en 2026 pour pouvoir prendre sa retraite à 65 ans, il remplirait cette condition et l’âge légal ordinaire de la retraite serait atteint en décembre 2027.
• Âge de la retraite anticipée : comme il s’agit d’une cessation d’emploi involontaire, la personne concernée pourrait prendre sa retraite quatre ans avant l’âge légal de la retraite (c’est-à-dire à 61 ans).
• Si la base réglementaire résultante est de 3.000 euros, un coefficient de réduction de 30 % sera appliqué, puisqu’il a 48 mois d’avance et moins de 38 ans et 6 mois d’ancienneté contributive, ce qui donne une pension de 2.100 euros.

Compte tenu des données de l’exemple, votre entreprise pourrait reporter le licenciement du travailleur à une date ultérieure afin de réduire les coefficients de réduction appliqués à la pension.