Le fonctionnement de la journée ouvrée en Espagne à la carte
La journée ouvrée en Espagne
Avec l’entrée en vigueur du décret-loi royal 6/2019, du 1er mars, relatif à des mesures urgentes pour garantir l’égalité de traitement et de chances entre les femmes et les hommes dans l’emploi et la profession, le texte révisé de la loi du Statut des travailleurs, approuvé par le décret législatif royal 2/2015, du 23 octobre, à compter du 8 mars 2019, la section 8 de son article 34 est modifiée, qui envisage le droit des personnes les travailleurs à demander l’adaptation de la durée et de la répartition de la journée ouvrée en Espagne , dans l’aménagement du temps de travail et sous forme de prestation, y compris la fourniture de leur travail à distance, pour réaliser leur droit à la conciliation de la vie Travail et famille.
Jusqu’à présent, le travailleur avait le droit d’adapter la durée et la répartition de la journée de travail pour concilier sa vie personnelle, familiale et professionnelle, avait besoin de l’accord commercial, ou que ce droit soit établi dans la négociation collective, étant , dans la plupart des cas, un droit lié à la garde d’enfants mineurs ou lié à une demande de réduction des heures de travail par tutelle légale, ce qui impliquait une baisse de salaire proportionnelle au jour demandé.
La nouveauté est que l’adaptation volontaire des heures de travail est désormais étendue à tous les travailleurs, qu’ils aient ou non des enfants, modifiant une règle qui vise à promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes, reconnaissant ce droit à l’adaptation sans réduire les heures de travail ou de salaire, et même de faciliter la possibilité de demander que la réalisation de la journée de travail se fasse à distance (télétravail).
À quoi sert l’adaptation volontaire?
Avec la nouvelle norme, tout travailleur est autorisé à demander une adaptation de sa journée ouvrée en Espagne, que ce soit en termes de flexibilité horaire, de travail posté ou même de travail à distance, sans avoir à réduire les heures ou, par conséquent, le salaire, et sans avoir besoin d’avoir des enfants mineurs.
De telles adaptations doivent être raisonnables et proportionnées par rapport aux besoins du travailleur et aux besoins organisationnels ou productifs de l’entreprise.
Quelle est la nouveauté?
Tout travailleur peut se réconcilier sans avoir à demander une réduction des heures de travail pour la garde d’un mineur ou d’un parent, et donc sans avoir à facturer moins.
Il s’agit d’une modification par rapport à la formulation précédente, qui envisageait déjà le droit susmentionné, bien qu’elle contienne un règlement qui avait donné lieu à différentes interprétations que la nouvelle formulation vient clarifier, comme le conditionner dans la plupart des cas à la réduction heures de travail pour la tutelle légale prévues à l’article 37 du statut des travailleurs.
Qui a droit à l’adaptation volontaire de la journée ouvrée en Espagne?
Avec le nouveau règlement, ce droit se reflète à la fois pour les travailleurs qui n’ont pas d’enfants à charge, mais qui ont également besoin de demander des adaptations de la durée et de la répartition de leur journée ouvrée en Espagne, ainsi que pour les travailleurs qui ont des enfants de moins de 12 ans. ans et doivent réaliser leur droit à la conciliation de la vie familiale et professionnelle.
Comment demander l’adaptation volontaire des horaires de travail?
Il n’y a aucune restriction sur qui peut demander l’adaptation de la journée ouvrée en Espagne. Le mieux est de le faire par écrit pour enregistrer la demande.
L’entreprise peut-elle rejeter la demande?
Dans le cas où l’entreprise rejette la demande, la décision doit être dûment justifiée en fournissant des «raisons objectives» pour la soutenir. Si le travailleur considère que ces «raisons objectives» ne sont pas valables, il peut s’opposer et faire appel à un juge sans conciliation préalable.
Que peut-on demander?
Un exemple de ce type d’adaptation serait celui d’un travailleur avec des enfants de moins de 12 ans, et avec une journée incompatible avec les horaires de l’école de leurs enfants, qui demande à votre entreprise, au lieu de réduire la journée ouvrée en Espagne par la tutelle légale et de continuer En travaillant dans votre lieu de travail habituel, complétez votre journée de travail complète depuis votre domicile afin de pouvoir concilier vie professionnelle et vie familiale, l’école de vos enfants étant proche de chez vous.
Le travailleur qui demande une telle adaptation peut demander, par exemple, de passer d’un régime de travail en face à face à un régime de travail à distance, si son adaptation est proportionnée à ses besoins et aux besoins organisationnels ou productifs de l’entreprise, et sans besoin pour réduire le jour et le salaire.
Quelle est la différence entre l’adaptation et la réduction?
La grande différence entre les deux se situe au niveau du salaire, puisque, en cas de réduction du temps de travail, le salaire serait réduit dans la même proportion. En revanche, en cas d’adaptation, le salaire serait le même, mais les heures de travail seraient réparties différemment.
En outre, la réduction du temps de travail en Espagne, contrairement à l’adaptation, entraîne une protection contre les licenciements abusifs, sauf s’ils sont effectués conjointement.
Ou à moins que les raisons du licenciement ne soient fondées sur l’une des causes de discrimination interdites par la Constitution ou la loi, ou que le licenciement ne viole les droits fondamentaux et les libertés publiques du travailleur.
Que faire si je veux reprendre ma journée ouvrée en Espagne travail « normale » en Espagne ?
La loi reconnaît également le droit de l’employé de demander le retour à son horaire de travail antérieur en Espagne ou à sa modalité contractuelle précédente lorsque la période convenue a pris fin ou, sans que la période se soit écoulée, lorsque cela est justifié par un changement de circonstances personnelles.
Y a-t-il une limite au nombre de candidatures ?
Il n’y a pas de limite au nombre de demandes, pour autant que chaque demande réponde aux exigences de ce droit.
Pendant combien de temps puis-je demander une adaptation volontaire ?
Tout travailleur peut le faire pour autant que sa demande soit raisonnable et proportionnée par rapport à ses besoins. La seule limite est le cas où la demande est faite pour la garde d’enfants de moins de 12 ans, auquel cas le droit s’éteint lorsqu’ils atteignent cet âge.
