CONDITION ET DROIT DES INDÉPENDANTS POUR TOUCHÉ LA PATERNITÉ EN ESPAGNE
Les conditions et les droits des travailleurs qui ont été parents ont radicalement changé ces dernières années. S’il y a seulement trois ans, les parents n’avaient droit qu’à 15 jours de repos, en 2017 il a été prolongé jusqu’à quatre semaines, en 2018 jusqu’à cinq semaines et en 2019 il a été prolongé jusqu’à 8 semaines.
Depuis janvier, les droits des nouveaux travailleurs parents sont à nouveau modifiés. L’année prochaine, les nouveaux parents auront droit à 12 semaines de paternité. Cette pause sera également applicable en cas d’adoption et de placement familial. L’objectif est qu’en 2021, les congés de maternité et de paternité soient assimilés, s’étendant tous les deux jusqu’à 16 semaines.
Conditions requises pour bénéficier d’un congé de paternité
En tant que pigiste, vous devez remplir certaines conditions pour pouvoir bénéficier du congé de paternité et des avantages qui en découlent:
– Être inscrit à la sécurité sociale et à jour de vos paiements.
– Notifier la naissance (adoption ou placement en famille d’accueil) dans les 15 premiers jours de la vie du bébé dans un bureau de la sécurité sociale ou électroniquement en ligne via son propre site Internet.
– Vous devez avoir cité un minimum de 180 jours au cours des 7 années précédant le moment où vous demandez le congé ou 360 pendant toute votre vie professionnelle.
Pour notifier la naissance, vous aurez besoin de votre pièce d’identité, du rapport médical de la naissance, du livret de famille ou de la certification de l’inscription au registre civil du bébé. Aussi l’achèvement du modèle de sécurité sociale correspondant, le document de situation d’activité dans lequel il sera vérifié que vous êtes autonome et le numéro de compte dans lequel les revenus doivent être réalisés.
En cas de parler d’adoption, ou d’accueil, vous devez présenter la résolution judiciaire qui l’accrédite.
Combien allez-vous étre payer
N’oubliez pas qu’il s’agit d’une mesure qui vise à favoriser la réconciliation familiale en atténuant le manque de gain dans les premiers jours du nouvel enfant pendant que le père et la mère sont à leur charge.
Par conséquent, vous recevrez une prestation équivalente à 100% de la base réglementaire établie pour la prestation d’invalidité temporaire. Ce qui correspondrait à votre base de contribution.
Et attention! Parce que c’est aussi nouveau, changez la façon dont vous devez profiter de ce congé de paternité. Sur les 12 semaines que vous quittez, vous devrez vous reposer 4 immédiatement après la naissance de l’enfant et à plein temps.
Congé de paternité par semaines et à temps partiel
Et qu’en est-il du reste du temps auquel vous avez droit? Vous avez plusieurs options. La première est que vous continuez avec le plus bas, sans interruption, les 8 prochaines semaines qui restent. Dans ce cas, la mère peut même vous accorder 2 semaines de congé de maternité supplémentaires, vous trouverez donc un total de 10 semaines supplémentaires.
La deuxième option consiste à utiliser le temps restant sur plusieurs périodes et toujours pendant la première année de vie de l’enfant. En fait, si vous ne le faites pas au cours des 12 premiers mois de votre vie, vous perdriez le temps qui vous reste.
Vous pouvez demander les annulations par semaines et préavis des périodes choisies. Et à temps plein ou à temps partiel (en réduisant, dans ce cas, le montant proportionnellement).
