COMBIEN DE JOURS DE VACANCE CORRESPONDENT AU TRAVAILLEUR EN ESPAGNE

Combien de jours de vacance correspondent au travailleur en Espagne 



Une des périodes les plus désirées de l’année a commencé: les vacances. Les jours de repos et la déconnexion du lieu de travail sont essentiels après tant d’heures de travail. Cependant, il reste encore beaucoup de questions sur deux questions, quand et combien de jours correspondent au travailleur.


Durée de vacances des ouvriés en Espagne

– Jours ouvrables ou jours calendriers: L’accord peut définir la durée des jours fériés en jours ouvrables – non pris en compte les samedis, les dimanches et les jours fériés – ou en jours calendriers (s’ils sont calculés).

– Nombre de jours travaillés par mois: Si l’accord définit 30 jours calendriers comme vacances, le travailleur dispose de 2,5 jours de vacances par mois travaillé. Si défini à 22 jours ouvrables, 1,8 jour par mois travaillé.


Les travailleurs à temps partiel ou à temps réduit ont droit au même nombre de jours de vacances que les employés à temps plein. La seule chose qui change est la rémunération, qui sera proportionnelle à chaque jour – pendant cette période, le même montant est facturé. En outre, son début doit être établi un jour ouvrable. Jamais un jour férié ou un jour ouvrable.


Ces jours de repos doivent toujours être payés et ne peuvent être remplacés par de l’argent supplémentaire. Les indemnités de vacances doivent correspondre au salaire habituel du travailleur.


Protection de la maternité


Lorsque la période de vacances définie dans le calendrier de vacances de la société coïncide dans le temps avec une invalidité temporaire résultant d’une grossesse, d’un accouchement ou de l’allaitement ou avec la période de suspension du contrat de travail, vous avez le droit de profiter des vacances. à une date autre que celle d’invalidité temporaire ou de la jouissance du permis correspondant, à la fin de la période de suspension, même si l’année civile à laquelle ils correspondent est terminée.



Coincidence avec maladie



Le droit de jouir de vacances coïncide en tout ou en partie avec une période d’invalidité temporaire due à une maladie commune est préservé, à condition que pas plus de 18 mois se soient écoulés depuis la fin de l’année de leur origine.



Résiliation du contrat de travai


En cas de résiliation du contrat de travail sans jouissance des vacances, ils doivent être inclus dans le règlement et nécessitent la liquidation et la contribution supplémentaire dans le mois de la résiliation du contrat.



Sous-traitance




Dans le cas d’une sous-traitance de travaux ou de services, l’entreprise principale doit réagir au non-paiement par le contractant des vacances non prises pour les travailleurs au cours de l’année qui suit la fin du contrat.







Date de vacances




Le plus souvent consiste pour l’entreprise à établir un calendrier de vacances annuel. Le choix des jours de jouissance doit être choisi de commun accord avec l’employeur. Qui devrait informer leurs travailleurs de la date exacte au moins deux mois à l’avance. Une réponse qui doit être respectée par l’employé, mais peut être licenciée ou sanctionnée.




À certaines occasions, la date de la période de vacances déjà convenue peut être modifiée sans préjudice pour l’une ou l’autre des parties. Il y a deux situations possibles:




– Par l’entreprise: cela ne devrait être fait que pour des causes exceptionnellement graves. Ils devront être démontrables.




– de la part du travailleur: cela ne sera accepté que si cela ne signifie aucun préjudice pour l’entreprise.