Contrat travaille à durée indéterminée, un travailleur peut-il être licencié ?

Il faut rappeler que, selon le Statut des travailleurs (ET), les contrats, si rien n’est précisé, sont à durée indéterminée. Mais, en outre, la réforme du travail de 2022 a rendu plus difficiles les hypothèses de contrats temporaires. Cela signifie que, ces dernières années, les contrats à durée indéterminée ont eu un poids relatif beaucoup plus important dans le total.

Cela signifie-t-il qu’un travailleur ne peut pas être licencié dans ces circonstances ? Pas du tout, mais, en général, les causes sont beaucoup plus restreintes. En gros, voici les trois cas de licenciement :

1. licenciement pour raisons disciplinaires

Le licenciement pour raisons disciplinaires est couvert par l’article 54 de l’ET. Dans ce cas, il doit être prouvé que le travailleur a commis une faute grave.

Parmi les motifs pouvant justifier un licenciement, citons l’absentéisme répété ou le manque de ponctualité, le manque de considération pour les collègues, l’insubordination envers les supérieurs, l’ivresse ou la toxicomanie qui influencent les performances au travail, la violation de la bonne foi contractuelle, la diminution volontaire et continue des performances ou le harcèlement (sans préjudice d’autres actions civiles ou pénales).

La principale caractéristique de ce licenciement est qu’il n’entraîne aucun type d’indemnité de licenciement. L’indemnité de licenciement ne comprendrait que la partie proportionnelle de la rémunération et le paiement des congés non pris. Il n’est pas surprenant que, si l’un des motifs est prouvé, le licenciement du travailleur soit justifié.

2. Licenciements avec contrat à durée indéterminée

Les licenciements dus à des licenciements collectifs sont collectifs et n’ont rien à voir avec les performances du travailleur. Dans ce cas, l’entreprise présente une procédure de licenciement (ERE) en raison de l’impossibilité de maintenir l’activité dans les conditions actuelles.

Ces licenciements sont soumis à une période de contestation, sont typiques des entreprises comptant un certain nombre de travailleurs et sont généralement négociés par le biais d’une représentation syndicale. Cela signifie également qu’ils mettent plusieurs mois à se concrétiser et qu’ils sont souvent annulés.

Comme ces types de licenciements sont exceptionnels, la jurisprudence est très variée. En général, les conditions sont négociées avec des indemnités de départ élevées et, parfois, avec des incitations à la retraite anticipée. Dans tous les cas, la norme serait de 20 jours par année travaillée avec un maximum de 12 paiements mensuels.

3. Licenciement pour cause objective

Le licenciement pour cause objective est une autre possibilité pour les personnes sous contrat de travaille à durée indéterminée. Dans ce cas, il n’y a pas de faute de la part de l’employé, mais son travail peut devenir obsolète, l’employé peut être incapable de s’adapter aux changements organisationnels nécessaires, ou l’entreprise peut simplement traverser une période de pertes prolongées.

Lorsque l’une de ces raisons s’applique, l’indemnisation est de 20 jours par année travaillée, avec un maximum de 12 paiements mensuels. Toutefois, cette indemnisation est subordonnée à la preuve que le licenciement est justifié.